Après la signature de la charte du numérique responsable, RIGBY Capital, spécialiste du financement de matériel professionnel, poursuit ses actions en matière de stratégie RSE et, franchit aujourd’hui un nouveau pas en obtenant le niveau or « Greenly »!
A quoi correspond cette reconnaissance Greenly ?
Greenly est un organisme privé et indépendant qui permet notamment d’évaluer l’empreinte carbone des entreprises sur les 3 scopes en prenant en compte les flux physiques et les flux monétaires. Différents niveaux de certifications sont ainsi attribués en fonction du résultat. RIGBY Capital, est fière de son score de 77/100, qui lui permet d’acquérir la médaille d’or, entrant ainsi dans le cercle très engagé du top 5% (sur plus de 1500 entreprises évaluées) !
Comment RIGBY Capital a pu prétendre à un tel score ?
Très impliquée sur les aspects environnementaux et sociétaux depuis plus de 10 ans, RIGBY Capital doit cette belle médaille avant tout grâce aux efforts communs de ses collaborateurs conjugués à des actions stratégiques déterminées par la direction. La RSE étant dans l’ADN de notre entreprise, voici quelques actions mises en place, qui ont permis d’obtenir un tel score :
DEMARCHE ENVIRONNEMENTALE
- Charte INR : au-delà de légitimer nos actions RSE et de poser un cadre, la charte permet d’échanger les bonnes pratiques avec d’autres signataires. Elle offre l’opportunité d’élargir notre spectre d’actions à venir, de multiplier les bonnes idées et initiatives. C’est aussi un moyen efficace d’évaluer nos actions et leur portée (le détail de nos engagements ici)
- Gestes quotidiens : poubelles de tri, cendriers permettant de recycler les cigarettes, goodies Français et en matières recyclées, led…
- Ruches : 5 ruches ont été installées par un apiculteur local sur les toits de nos entrepôts à Lieusaint
- RSE EXEMPLAIRE / AFAQ ISO 14001 : Une certification ISO 14001 est un acte fort qui engage, RIGBY Capital à améliorer votre performance environnementale. Elle prouve que votre organisation a instauré une culture d’écoute des parties intéressées et de prise en compte des enjeux environnementaux locaux (pollution…) et globaux (biodiversité, changement climatique, préservation des ressources naturelles…).
- ECOVADIS PLATINIUM : nous avons conscience que les équipements que nous mettons à disposition de nos clients sont par nature assez polluants, c’est pourquoi nous avons à cœur de les intégrer systématiquement dans une démarche d’économie circulaire afin de limiter leur impact sur l’environnement. Une démarche notamment légitimée par l’obtention du label Ecovadis CSR niveau Platinum, le plus haut niveau de reconnaissance dont moins de 1% des sociétés équivalentes à la nôtre sont détentrices.
- Entreprise engagée pour la nature : au 31 décembre 2020, 103 entreprises françaises ont rejoint le programme « Entreprises engagées pour la nature – Act4 Nature France ». Lancé en décembre 2019, celui-ci vise à faire émerger, reconnaître et valoriser des plans d’action en faveur de la biodiversité portés par des entreprises.
- Recyclage et réemploi : Nous participons à la logique d’économie de fonctionnalité en privilégiant l’usage à la possession. Nous avons transmis à nos partenaires spécialistes du recyclage DEEE, plus de 230 000 matériels informatiques et électroniques en un an dont 87% ont bénéficié d’une seconde vie.
DEMARCHES SOCIALES
- ACESIA : Nous avons à cœur, en tant qu’entreprise de placer l’humain au centre et agissons aussi bien en interne auprès de nos collaborateurs, qu’en externe, auprès d’associations locales comme nationales. Une démarche notamment légitimée par ACESIA. Une plateforme qui permet d’évaluer les entreprises sur les thématiques RSE. En janvier 2020 nous avons obtenu la note de 82/100. La moyenne dans notre secteur étant de 49,70/100. Cette évaluation permet d’attester notre niveau de maturité.
- SOS VILLAGES ENFANTS : nous sommes engagés depuis plus de 6 ans et à hauteur de 20 000€ par an, auprès de l’association SOS villages d’enfants dont l’objectif est de permettre à des fratries ayant des difficultés familiales (abandon, foyers, perte de garde…) de grandir ensemble au sein de villages construits et fonctionnant avec l’aide de dons.
- Charte de la diversité : 100% de nos recruteurs ont suivi une formation « politique diversité et non-discrimination » pour leur permettre d’identifier et prévenir les risques sociétaux liés. En mars 2022, SCC a obtenu la note globale de 77 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes / hommes qui permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein de SCC.
- Charte de la parentalité : Depuis 2021, notre groupe est signataire de la charte de la parentalité qui a 3 objectifs : faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents Avec la Charte de la parentalité, nous nous engageons pour l’égalité femme / homme et pour offrir aux salariés parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.
Notre objectif ? Diminuer de 50% nos émissions carbone d’ici 2030 et de 90% d’ici 2040.
Un objectif ambitieux que nous comptons bien atteindre, notre responsable RSE QSE organise d’ailleurs chaque trimestre un point d’avancée sur les actions mises et à mettre en place.
Nous sommes fiers pour l’obtention de ce statut or Greenly qui témoigne de notre engagement envers la durabilité et l’environnement. Alors, si vous recherchez une entreprise spécialiste du financement de matériel professionnel répondant à vos enjeux et exigences RSE, n’hésitez plus, contactez nous !
